バイトと違い、正社員で仕事をバックレるとどうなるのか知らない人も多いですよね。こちらの記事では、正社員で会社の仕事をばっくれる心理や仕事を飛ぶ問題点について紹介しています。仕事をばっくれたくなったことのある人は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。, 正社員が会社をバックレる心理一つ目は、会社なんてどうにでもなれという心理です。正社員で会社をばっくれる場合、それ相応の覚悟がないとできません。そのため半ばやけくそでどうにでもなれと思ってばっくれることが多いです。, そういう人の場合、もうなんでもいいやという気持ちが強いためほとんど罪悪感なくバックレます。その後のことも今は特に考えず、なんでもいいやと思ってしまう心理になります。, 正社員が会社をバックレる心理二つ目は、自分がいなくてもなんとかなるという心理です。この心理は、自分なんか所詮役立たずだという気持ちが強くいなくてもいいだろうというと思ってしまいます。, この心理でばっくれる人の多くは、仕事がうまくこなせない人になります。なかなか仕事が覚えられずまた無理な仕事を押し付けられるため、自分なんかいなくてもいいだろうという考えになるということです。, 正社員が会社をバックレる心理三つ目は、面倒くさいという心理です。この心理は、無理な仕事を押し付けられたりセクハラやパワハラを受けたりしている人が陥りやすい心理です。, 様々な困難が重なって、もう何もかも面倒くさいという感情になってしまいバックレてしまいます。この場合は仕事場がめちゃくちゃになればいいと思っている人が多く、報復の意味でもバックレることが多いです。, 正社員が会社をバックレる心理四つ目は、もう我慢の限界という心理です。正社員をばっくれる多くの理由の一つが、職場への不満になります。職場に多大な不満があると、我慢の限界になりバックレてしまうという心理です。, 無理な仕事量やサービス残業など、その職場が自分と合わずに衝動的にバックレてしまいます。こういう人は真面目な人が多く、あとから後悔することが多いタイプになります。, 正社員が会社をバックレる心理五つ目は、今の仕事に耐えられないという心理です。今の仕事に耐えられない、という理由には様々ありますがこういった心理の場合自分に甘い人が多い特徴があります。, 今の仕事に耐えられないとばっくれる人は、バックレを何回も繰り返すことが多くどこでも長続きしません。相当な理由がない限り、この心理でバックレている人は自分を見つめなおす機会が必要になります。, 正社員が会社をバックレる心理六つ目は、人の迷惑なんてどうでもいいという心理です。この人の迷惑を考えない心理は、ずばり自分勝手な人の心理になります。ちょっとでも嫌なことがあると、人の迷惑を顧みずバックレてしまいます。, こういった人は今まで自分の思い通りに全てを行ってきているため、何を言っても言うことを聞いてくれません。人の迷惑を一切考えない自己中心的な人がバックレた場合、引き止めない方がいいかもしれません。, 正社員が会社をバックレる心理七つ目は、他の人を見下しているという心理です。人のことを見下していると、人から指図されることが嫌になりバックレてしまいます。また先輩からのちょっとした指導が気に食わない、といったきっかけも多いです。, こういった人はプライドが高く、自分が一番偉いと思っています。そのため何を言ったとしても素直に聞き入れることはありません。こういう人を見下す態度はなかなか改善しないことですので、しっかりとした対応が必要になります。, 正社員が仕事をばっくれたその後の問題一つ目は、給料です。正社員で仕事をばっくれた場合、一番気になるのは給料ですよね。働いた時までの給料を支払うのは会社として当たり前ですが、ばっくれた後の有給の処理など様々な問題が出てきます。, 万が一給料が支払われない場合は、貰う権利があるためしっかり交渉することが重要です。それでも拒否される場合は、労働基準監督署に相談するようにしましょう。また持っていた有給の処理など、不安であれば会社に問い合わせてみるといいかもしれません。, 【ご報告】ご存知の方も、なんとなく分かっていた方もいるかもしれませんが、 新入社員から10年間お世話になったメルシャン株式会社を3月末をもって退職しました 。在籍中は、社内の方はもちろん、社外の方々にも大変お世話になりました!ありがとうございました! 4月からは、拠点を福岡に移し、実家の家業である漬物屋を継ぎますー!! 東京出張はちょくちょくあるので、よかったら、遊んでください! ご報告おわり。。。 http://naraduke-salon-abe.jp/salon_de_ambre/ http://naraduke-salon-abe.jp/ . この記事の目次. その場限りで済むものからその後の人生を左右するレベルのものまであります。 . これはユーザーにとっても嬉しいとこ。「ブラック企業排除!」を宣言しているUZUZで転職支援を行ってもらえるのできっと、より良い環境の会社に巡り会えるはずです。, 2つ目の特徴は退職代行ではなく、退職支援であるということ。つまり、退職に対するアドバイス(即日退職も含め)は完全にサポートしてくれますが、最終的には自分で退職を伝える必要があります。, 他の退職代行サービスとは大きく違いますが無料というのは嬉しいですね。さらに転職支援も付いているので、20代の方にはおすすめです!, 料金はやや高めですが、未払い給与の請求やセクハラ、パワハラなどの慰謝料請求など、弁護士ならではの対応もしてくれます。, 創業14年の老舗です。日本で一番はじめに退職代行サービスを行っており、今までに4000人以上の退職を代行。 © 2020 退職のトリセツ All rights reserved. 退職届を提出したあと、音信不通&無断欠勤が続くと以下のことが起こりえます. 【実質無料】退職代行サービス全30社おすすめ比較ランキング!有給消化申請も代行可能!? 会社を辞めることは悪じ� この記事を読んでいるということは、あなたは会社をバックレようとしていますね? もしかしたらもうすでにバックレた後かもしれません。 そうでなくても、今の会社に不満を抱いているのは間違いないでしょう。, 結論から言うと、正社員のあなたが会社をバックレた場合、懲戒解雇や損害賠償請求される可能性があります。 そのため、バックレることは絶対におすすめしません。, 「もう絶対に会社に行きたくない!」と、思っていてもバックレるのはやめましょう。 「そんなこと言っても、会社に行くの辛いし…」という、あなた! 安心してください、バックレずに、かつ今日から会社に行かずに即日退職することができます!, すでにバックレてしまった人やバックレようかなと考えてるあなたは、人生に関わるので、絶対に最後まで読み進めてください。, ちなみに、実質無料退職できて、転職と引き継ぎのサポートまでしてくれる退職代行Jobs(ジョブズ)は業界でも屈指の退職代行です!, 【注意点必読】退職代行Jobs(ジョブズ)の全て!口コミ・評判・料金・サービス内容徹底解説, バックレるときは後のことまでは考えてないかもしれませんが、不安を感じてるのも事実でしょう。, ここでは正社員のあなたが仕事をバックレた場合どうなるかお伝えするので、これから起きるリスクを把握しておいでください。, 会社によっては、就業規則にて「14日以上無断欠勤した場合には懲戒解雇とする」と定めれてることもあるので、あなたの会社の就業規則を確認しておいて下さい。, 実際には懲戒解雇が有効と認められるのは簡単ではないですが、それでも無断欠勤が原因で懲戒解雇となった事例は複数あります。, 一度でも懲戒解雇になってしまうと、今後の労働人生において大きな妨げになる場合もあるので、懲戒解雇処分を受ける前に正式な退職手続きを取りましょう。, 最初は裁判ではなく示談によって損害賠償請求をしてくるので、この段階であなたに法律の知識がなければ「すぐに払わなければいけないどうしよう」と精神的に追い込まれることもあるでしょう。, 示談での話し合いに相手が応じなければ、諦めるか、損害賠償請求訴訟を起こして裁判で争うかになります。, 実際には、損害賠償で得られる金額よりも弁護士費用や裁判費用が高く付くため、諦めるケースが多いですが、中には徹底的に争う選択をする会社もあります。, お金の問題ではなく、あなたを追い詰めるつもりで弁護士を雇って請求してくる場合もあるので気をつけましょう。, 給料はこれまでの労働の対価に対して支払われるので、どんな辞め方をしようが必ず支払わなければなりません。, とは言え、会社側としても突然急にバックレた社員に給料を支払いたくなくなる気持ちも少なからずあるでしょう。, 損害賠償の請求をしても実際には貰えない事は会社側も知ってるので、給料を支払わずに何とか損害を抑えようと考えます。, もしかしたら、この記事を読んでいる時点で既にバックレてしまっていたり「会社バックレようと思っていたのに、どうすれば行かずに済むんだよ….」と考えている方もいるでしょう。, バックレをそのまま放置すると転職にも影響しますし、最悪、損害賠償を請求される恐れもあるので、ぜひこれから伝える方法を実行してください。, 即日退職についてはこちらの「【注意点必読】即日退職で知るべきこと!有給なしの人は?労働基準法違反は大丈夫?」でさらに詳しく紹介しています。, バックレずに確実に即日退職したいなら「退職代行サービス」を使うのがおすすめ。 退職代行を使うことで、面倒な退職の手続きや有給の取得などをあなたの代わりに行ってくれます。 費用はかかりますが、確実に退職できますし、転職サポートをしている代行業者もあり、転職が決まると代行費用をキャッシュバックしてくれるところもあります。, 【全35社】おすすめの退職代行サービスを徹底比較してランキング化!今すぐ退職できる業者は?, 今日バックレてしまったあなたは、もうすでに出勤時間が過ぎてしまっていても構わないので、本日お休みするとお伝えしてください。, 「夜中から体調を崩してしまって、朝方に病院に行き、今まで連絡出来ずにいました。ご連絡が遅れて大変申し訳ないですが、本日出勤できそうにないのでお休みさせて頂きます」, 理由は何でも良いですが、例えば上記のような連絡が遅れてしまった事に納得がいく理由を伝えると怒られずに済みます。, 出勤時間がまだの場合でも、 「昨日の夜から体調を崩してしまって朝まで様子見てたのですが、治りそうにないので本日お休みさせてください」 と伝えると大体は了承してくれるでしょう。, 逆に連絡をせずに休むと無断欠勤扱いになってしまい、場合によっては無断欠勤で生じた損害を請求される恐れがあるのです。, これらが証明されるため、「そんな物は受け取ってない」と言い逃れされる事態を防げるのです。, とあるので、例え受け取り拒否されようとも到着した時点で退職の意思表示ができた事になります。, 会社に送る用は必ず原本でないとダメなので、初めに会社用の文書を作成して、残りの2枚はコピーしておきましょう。, 通常、内容証明では以下のような字数・行数の制限がありますが、電子内容証明郵便なら制限もないので1枚の用紙の中で比較的自由に書けます。, 有給休暇を申請する前提でのテンプレートですが、有給休暇がない場合は、この部分を削って提出すれば問題ありません。, 郵便局の窓口で出す場合は、3枚すべて持って行きます。 中身をその場で確認するので封は締めずにお持ちくださいね。, 発送する際には必ず「配達証明」をつけましょう。 配達証明をつける事でいつ配達したのか日付が明確に分かります。, 自分で動く気力もない場合には、退職代行に相談して、退職の意思を代わりに伝えてもらいましょう。, 実際、バックレを考えているほどなら、もうすべて放棄したいくらいの気持ちでいると思います。 できれば誰かにすべてお任せしたいと考える事もあるでしょう。, 自分で内容証明を送る余裕があるなら良いですが、その場合は、保険証の手続きや離職票で会社の人と連絡を取る必要があります。, ですが、退職代行に依頼すれば、そういった手続きに必要な書類も郵送してくれるよう伝えてくれるので、会社の人と一切関わることなく退職できるのです。, さらに、退職のプロにお任せするので、不安なことがあってもすぐに相談でき、最後までスムーズな流れで終えることができます。, また、こちらの退職代行で引き継ぎせずに辞めても大丈夫!懲戒解雇や損害賠償についても言及という記事では懲戒解雇や損害賠償について詳しく書いてあります。こちらも合わせてお読みください。, ここからは現段階ですでにバックレているにも関わらず「放置していても平気だろう」とたかをくくっているあなたに、このまま何もしないでいるとどうなるのかというところについてお話しします。, しかし、当日ならまだ会社側も怒っているわけではなく、心配して電話をかけているケースが多いです。 バックレた身からすると、心配して電話をかけて来てると分かっていても電話が鳴るたび怖くてドキドキしてしまいますよね。, 可能であれば、一旦電話が切れるのを待ったあとしばらくして折り返し電話して、最初に紹介した通りお休みを頂いて下さい。, とは言え、たくさん悩んだ末に勇気を出してバックレを実行したのに、「電話をしたら振り出しに戻ってしまうじゃないか!何言ってんだ!」と言いたい気持ちも分かります。, ですが、正式に退職しないと後々面倒なことになってしまいますので、電話をするのがどうしても嫌なら、そのまま退職代行に任せましょう。, もちろんあなたが実際に家にいる場合には居留守を使うと思いますが、家に来られるのは気分良くないですよね。, なので、会社に行かなくてもいいので、自宅に来られる前に連絡だけは繋がるようにしておくのが良いです。, ただその前にご家族に連絡が行くので、仕事を無断欠勤していることが親バレする可能性は高いです。, 基本的に捜索願は家族が出すのが一般的ですが、家族にも連絡がつかず行方が分からない場合は、事件に巻き込まれた可能性も考えて会社が出す場合があります。, 村上さんが会社をバックレようと考えたのは、社長のパワハラが原因だそうです。 社長には良くして貰っていた事もあるようですが、事あるごとに見下すような発言をされていたとのこと。, 表向きは何ともないように接していたようですが、内心ではかなりのストレスが溜まり、仕事を辞めたいと思うよになっていたそうです。, しかし、その事を社長に伝えると「繁忙期だから無理」と言われ話を無かった事にされてしまい、辞められなかったと話していました。, ある日、朝起きて仕事に行こうとするも社長の「本当に使えないよな、お前」という言葉が頭を駆け巡りどうしても行く気になれずにそのままバックレてしまったそうです。, その後、社長から何度か連絡が来ていたので勇気を出して電話を取り「もう仕事には行けません。辞めます。」と伝えると、多少揉めたものの了承してくれ、安心したのもつかの間…, 給料日になると、「あんたが無断欠勤したせいで損害が生じたから2週間分の損害を給料から払ってもらう」と一方的に言われ、勝手にひかれてしまったそうです。, 法律では賃金を必ず全額支払うことが定められており、勝手に相殺する事は認められていないのです。, ただ、法律で決まってるからと言って、社長に伝えても「なら裁判でも何でもしろ」と言われるだけできっちり払ってもらえる事はなかったそうです。, ですが、村上さんは、弁護士費用を払って裁判をする労力を考えても割に合う金額ではなかったため、労働基準監督署に通報して終わったとのこと。, しかし、労働基準監督署もとくに何もしてくれず、結局は泣き寝入りするしかなかったと話していました。, このように、実際に損害賠償を請求される事はなくても給料から引かれたり、給料そのものが全額払えなかった事例は実際に存在するので、バックレは良い選択とは言えません。, 正社員がバックレたときに気がかりなのが、社会保険やその他の手続きについてですよね。, しかし、これらは基本的にあなたが手続きする必要があるので、会社に連絡しなければなりません。, そのまま放置し続けると、年金の未払いや健康保険未加入で、今後大きな不利益が生じる恐れがあるのです。, また、こちらの退職時の荷物整理はどうするべき?簡単に分かるチェックリストを紹介という記事では退職時の荷物整理について詳しく書いてあります。こちらも合わせてお読みください。, 「バックレが知られて雇ってもらえないかも」と心配になるかもしれませんが、基本的に知られる事はありません。, とは言え、狭い地域や狭い業界でバックレると話が行き渡る事もあるので注意が必要です。, ただのバックレなら事情を考慮してくれる事もあるかもしれませんが、懲戒解雇処分を受けたことが知られてしまえば、ほぼ確実に不採用になるでしょう。 バックレたせいで就きたかった仕事に就けないなんて事になったら絶対に後悔するので、何度も言いますがバックレはいけません。, 懲戒解雇となる心配はありませんし、再就職が気になるのであれば転職支援がついているサービスもあります。, 退職を伝えてもなかなか了承して貰えない場合や精神的に辛く苦しい場合は、もうその日から会社に行きたくない事もあるかと思います。, 退職代行に任せると、顧問弁護士の指導のもと労働に関する法律知識を熟知した退職のプロが、あなたの代わりに会社へ退職の意思を伝えてくれます。, バックレと同じようにその日から仕事に行かずにただ家でジッと待ってるだけでいいのです。, 依頼したい退職代行サービスの公式サイトから申し込みをします。 申し込み方法はそれぞれの業者によって異なりますが、「LINE」「電話」「メール」で受け付けているところが多いです。, この際にはまだ確実に利用すると決まっていなくても大丈夫です。 不安な点や気になる点を相談し、退職代行サービスの利用を検討しましょう。, お支払い方法は、銀行振込・クレジット決済が主ですが、銀行振込にしか対応していない業者もあるので、当日の朝に実行してほしい場合はお気を付けください。, 実施日が決まったら、退職の連絡は退職代行サービスの担当者にお任せして、あなたは退職届を郵送します。会社の人と連絡を取る必要はありません。, このあと、担当者の指示に従って退職に必要な書類の手続きを済ませてください。 手続きがすべて完了したら無事正式に退職です!, ※有給休暇を利用した場合は、「実際に退職が承諾された日」と「正式な退職日」が異なります。, 会社を辞めても生き残れるスキルを身につけたいなら必見! 転職に強いのプログラミングスクール 「TechBoost」であなたも未経験からエンジニアに! 参考記事「【転職最強】TechBoost(テックブースト)の評判をメンターに聞いてみた!|Tech Career」, 多くの方は退職代行サービスでの退職が可能だと思われますが、一度失敗したことがある、どうしても会社と交渉してほしいことがあるといった場合には弁護士事務所への相談を推奨します。, 弁護士事務所のランキングに関しては、日本最大の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」からこれまでの実績、料金から編集部が独自に作成しました。, 退職代行「辞めるんです」は、退職成功率100%と業界内でも高水準の退職実績を持っています。「今すぐ会社を辞めたいけど言い出しにくい」、「顔を合わせずに辞めたい」などの悩みに寄り添い、専門スタッフが丁寧に対応・解決に導いてくれます。これまでに培った退職の知識やノウハウで退職のプロである退職代行辞めるんですがあなたの退職を手助けしてくれます。, 次の仕事もまだ見つかってないし、なるべく費用をかけずにお願いしたいという方にはSARABAがおすすめです! 他の業者はキャンペーン価格で3万円になる事はありますが、SARABAではいつでも一律27,000円で受け付けており、その他一切オプション料金もかかりません。, ただ料金が安いからと言ってサービスの質が良くないわけではなく、行政書士が対応してくれるので安心してお任せできます。, ちなみにですが、内容証明郵便には、インターネットで内容証明郵便を作成・発送できる「電子内容証明郵便」というサービスもあるので、パソコンが自宅にある人は、外に出ずに発送できますよ。, お休みを貰っているのに外で会社の人に会ったら気まづいし、家の中で発送までできるのはありがたいね。, 銀行振込にしか対応していない業者もあるので、当日の朝に実行してほしい場合はお気を付けください。, http://xn--u9ju24ovzjv1ge2u.com/wp-content/uploads/2019/02/7b8000bcc64459a67434169e3ef83d3f.png. したがって試用期間中でも会社をバックレるのは危険です。, 会社をバックレると迷惑をかけてしまいます。 会社を辞めて空白期間を空けずに転職しない場合に、手続きをしなければいけないのが年金や失業保険の手続きです。年金については辞めてからでも調べればすぐに手続き方... 「無断欠勤が14日以上あり、かつ本人と連絡がとれない時、自己都合退職とみなし自然退職とする」, 常識的にばっくれは許されるものではないけど、いざばっくれて懲戒解雇になっても再就職には何ら影響はないということです。, 保険証・社員証・会社携帯などは退職時に必ず返却してください。特に保険証は返却しないと、会社も保険の喪失手続きができなくなるので注意してください。, 1社員の退職で損害が生じたことを立証することは困難なので、ばっくれで損害賠償請求されることは99%ありません。. ほとんどない話ではあるのですが、バックレたことで会社から損害賠償請求をされる可能性もあります。, 会社をバックレると退職する時に必要な書類をもらうことが困難になります。 親に連絡されてしまうとなかなかややこしくなりますよね。 ⑵会社から鬼のように電話がかかってくる. デメリットは?】, 日払いバイトの定番サイト ショットワークスの評判 【登録会への参加不要、面接なしで日払いバイトができる】, 不景気に狙い目の転職先「みなし公務員」の平均年収一覧 【求人の探し方もあわせて紹介】. . しっかりおさえておきましょう。, いるはずの人がいないわけですから当然連絡が来ます。 安全に明日からでも会社を辞める方法もちゃんと紹介するので、ぜひ最後までお読みください。, 会社を辞めたいと考える時って「もうあの場所に居るのもいや!」というほど気が滅入ってしまっていることも多いはず。, そんな場所から逃げることはまったく間違っていません。 非常... 仕事のストレスで心身に不調をきたしたり、人間関係の悪化などで、会社に行きたくないと考える人も多いと思います。 私は上司で着信履歴が埋まった経験がありまして、その日は超憂鬱に過ごしました・・・(´;Д;`), 職場と家が近いと上司が家に直接来ることもあります。 1 ばっくれ後に懲戒解雇になる確率は20%! でも退職届を事前に出せば0%。 2 会社とやりとりせず即日退職したいなら退職代行を使えばok; 3 万一、懲戒解雇となっても転職先にバレることはほとんどない; 4 ばっくれで想定される現実的なリスク3つ. そういう職場はさっさと辞めて正解です。, 繰り返しますが、バックレることだけは絶対に避けましょう。 50歳 みなし公務員の年収はどれくらい? しかも恐怖はなんと7つもやってくる可能性があるってご存知でしたか?, 私も過去に会社をバックレた時はそりゃあきっつい思いをしました。 もう今の仕事を続けるのは限界・・・。でも、上司に退職したいと伝えても辞めさせてもらえるわけがないし、もう上司の顔すら見たくない。, こんなとき、社会人としてはやってはいけないとわかってはいるけど、ばっくれが頭に浮かぶことでしょう。私もダメだと思いつつ、ばっくれようかと真剣に悩んだことがあるので、あなたのお気持ちはよく分かります。, バックレは極力NG。この大前提が覆ることはありませんが、もうどうしようもないならバックレるのも正解です。, なんて意見があるのも確かですが、95%以上は再就職先に何ら影響もなく転職できます。但し、バックレる際には以下のルールを必ず守ってください。, このルールさえ守れば、再就職に影響を及ぼす懲戒解雇処分になる可能性も限りなく低くなりますので、必ずばっくれる際は退職届を提出してください。, 当サイトはバックレ経験者100名にアンケートを実施しましたが、懲戒解雇処分となったと回答した人の割合は20%でした。この数字だけみますと結構いますよね。, ですが、懲戒解雇処分になった方にはある特徴がありました。それが、退職届を出していないという点です。, 実は懲戒解雇には条件があり、それが「無断欠勤が14日以上で、かつ解雇処分には30日前に解雇予告する必要がある」です。, 【労働基準法第20条】使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。, つまり、解雇予告せず懲戒解雇した場合は違法となり会社は、余計な給料を支払わなければいけなくなります。, また、ご存知したか?例え、就業規則に退職の申し出は1ヶ月前と記載があっても、退職届を提出すれば2週間後に退職できると法律では決まっているんです。, そのため、退職届を出しさえすれば2週間後に退職できるので、企業も解雇予告をする前に法的に退職処理をしなければいけないわけです。, ですが、退職届を出していなければ、企業は退職処理をする必要がありません。懲戒解雇に持っていくことも十分可能というわけです。特に、ブラック企業はばっくれの腹いせに懲戒解雇なんてことは十分想像できる結果です。, もちろん、即日解雇は犯罪行為を起こした場合など以外は適用されないので、不当解雇で撤回できる可能性のほうが高いです。あくまでも、書類上簡単に即日解雇はできるだけということです。, まともな会社であれば、就業規則に「無断欠勤が14日以上あり、かつ本人と連絡がとれない時、自己都合退職とみなし自然退職とする」などと明記していることから、例えバックレても自己都合退職で処理してくれるのが通常です。, 不当解雇で逆に訴えられれば、慰謝料を支払わなければいけないリスクもありますし、何より社会的信用を失う恐れがあります。大企業であればあるほど特にそうですね。, 前日までは普通に出社し、当日会社の近くまでは出社したが電話連絡もせずばっくれた。会社から電話がきたが、全て無視。しばらくしてから郵送で手紙が届き、会社の備品・保険証などを郵送しバックレた。, なので、まともな会社であれば上記のような大人の対応をしてくれますが、ブラック企業なら絶対にこのような辞め方はしてはいけないということです。必ず、下記の方のように、退職前に退職届を提出してください。, 前日の夜、上司に退職届と理由を説明して半ば無理やり押し付けた形で退社した。翌日本社と支店から電話が何度も鳴って一度だけ話しをした後は着信拒否をして書類のやりとりは全て郵送で終わらせました。, 今日いっぱいで退職させて欲しいと伝える。そこで即日退職を認めてくれないなら、2週間後を退職日とした退職届と、後は残っている有給を申請してそのまま退職する旨を伝える。, それも拒否するなら、家に帰り内容証明郵便で有給申請(有給取得の意向とその期間)と退職届(退職の意向と退職日)を郵送してばっくれてください。退職届の書き方については以下をご参考にしてください。, 退職届の受取拒否はそもそも法律違反なので、今後の予期せぬトラブルに備えて、念の為、直接対話する場合はICレコーダーで録音されることをおすすめします。, 上司や会社と退職のやりとりするのが億劫で・・・ということもあるでしょう。私も退職時、上司が怖くてなかなか退職を切り出せなかったのでお気持ちはよく分かります。, でも、そんなときは、退職成功率100%の退職代行を使えば、会社と一切直接やりとりせず、確実に即日退職できます。何かあっても代行業者が会社とやりとりしてくれるので、懲戒解雇処分や離職票が届かないなどの心配も一切なくなります。, 業界最安値の退職代行SARABAであれば、行政書士のサポート付きでLINEで何でも相談でき、先日、朝の情報番組とくだねでも特集されたほどなので、安心して代行を任せられますよ。, 弁護士法違反に抵触する他の代行業者に依頼した場合、退職を認められないケースもありますが、SARABAは労働組合が運営しているため、会社に拒否権はなく違法の心配も不要です。そのため、今日、会社に行かずそのままバックレることも可能です。, 懲戒解雇処分を受けた方含め、バックレたことで転職先にばれたり不利になったりしたか?というアンケートを取った結果、ばれたり不利になったと回答した方は0%でした。, これが何を意味するかというと、常識的にばっくれは許されるものではないけど、いざばっくれて懲戒解雇になっても再就職には何ら影響はないということです。, というのも、懲戒解雇になっても懲戒解雇とわかる書類は上記の2つしかありません。ですが、企業がこの書類を転職時に求めることはほぼないです。上記のアンケートからも分かりますよね。, それに、離職票も退職証明書も転職先の企業は取得できないものですし、結局、自分から暴露しなければ懲戒解雇とバレることは一切ありません。転職先と前職の社員がつながっている場合などはばれる可能性はありますけどね。, 稀に、転職時に退職証明書を提出しろなんて会社もありますが、そんな会社には正式応募しないでしょうし、したとしても退職証明書は自分で前の会社に問い合わせる必要がありますので、この時点で「じゃあいい」となります。, 他に、ネット上で「転職先が会社に問い合わせしたらバレル」「調査会社で調査されたら終わり」などの記載を見かけますが、わざわざそんなことする会社なんてないです。, ネット上ではバックレたら損害賠償請求されるなんて話もありますが、アンケート結果では誰も損害賠償請求されていません。理由は簡単で、損害を与えたなんて立証はほぼ不可能だからです。, そのため、あなたがいなければ成立しない大規模な商談を控えていたなどのケース以外は、損害賠償は気にする必要はありません。それよりも、現実的なリスクの方を心配しましょう。, 原則、懲戒解雇になろうが法的には稼働分は給料の支払い義務は必ずあります。ですので、最終月の給料分がもらえないというのはありえない話です。, ですが、16%の方が給料をもえらえなかったと回答している以上、零細企業やブラック企業ではこういうケースも想定しなければいけないということです。泣き寝入りするだろうと思って、あえて支払っていないに違いありません。, 5日分の給料程度ならまだ我慢できるかも知れませんが、1ヶ月分の給料が支給されなかった場合は、専門家に相談する必要があります。, もちろん、不支給も退職届を出さずにばっくれたケースに多いので、退職届を出してばっくれることは本当に重要ですよ。, 懲戒解雇であれば退職金が支給されないケースも多いですが、さすがに90%の方が退職金をもらえなかったと回答していることにびっくりしました。, ですが、この数字はもともと退職金がない会社もあるので、本来もらえるにも関わらずもらえなかったという割合であれば、10%~20%程度になると思います。基本、零細企業や派遣社員であれば退職金なんてありませんし、入社1ヶ月で退職しても退職金はないのが普通ですからね。, それに自分がいくら退職金をもらえるかなんて把握していませんし、10年、20年勤めている場合を除けば、そこまで神経質になる問題ではないでしょう。, 大企業であれば退職金制度もしっかりしているので、基本もらえないことなんてないと理解して大丈夫です。ばっくれ後に退職手続きがしっかりされていれば、あくまでも通常退職と同じですからね。, 企業は社員が退職すれば、「社会保険」「雇用保険」の喪失手続きを必ず行う義務があります。上記は退職後に自宅に届く、離職票・雇用保険被保険者証です。, 原則、企業は管轄の年金事務所に退職日から5日以内に健康保険・厚生年金被保険者資格喪失届を、ハローワークに退職した翌日から10日以内に雇用保険被保険者喪失届を提出しなければいけません。, ばっくれても企業が退職届をとにかく提出して欲しいと連絡がくるのはこれのためです。要は退職届がないと退職日も設定できず、退職処理が進められません。, 企業も社員の社会保険料を半額負担していますので、喪失届を出さなければずっと払い続けなければいけなくなります。なので、ばっくれ後にスムーズに退職処理を企業に行ってもらうためにも、必ず退職届は提出してからばっくれてください。, もし、失業保険を受給したい場合は「離職票」が必ず必要となりますが、ばっくれ後になかなか届かない場合は、ハローワークの職員が会社に督促してくれるとは思いますが、自分でも督促する必要が出てくる恐れもあるので注意してください。, 失業保険の受給条件などについて詳しく知りたい場合は、以下の記事をご参考にしてください。, ばっくれる際に退職届の提出は必ず必要ということはご理解頂けたと思いますが、基本、通常の退職手続きに入るに当たり、自宅に何かしらの書類が後日郵送されてきます。, ちゃんと退職できたという目安は、「離職票」「雇用保険被保険者証」が自宅に届いたときです。, 後日、雇用保険証や離職票などが届き特に問題なく退職できた。特に解雇等の手紙は届かなかったと思います。, 退職日はもともと決まっていたが、その日まで耐えきれず、我慢をきらしたところで、ばっくれを決行した。その後自己都合の離職票が届いたので安心した。, 上記のケースであれば、ばっくれ後に退職手続きに必要な書類は特に届かず、会社で勝手に退職処理を進めてくれ、自己都合退職で処理してくたというケースです。, 会社によっては、下記の方のように退職届がなくても例えば電話で伝えるだけで退職処理をしてくれる会社もあるので、これはケースバイケースです。, 退職届などは書いてなく、口頭のみで了承。1週間ほどで離職票などの書類が届き、争うことなく退職できた。, 大企業など手続きがしっかりしている会社であれば、退職届はもちろんですが、その他、退職処理するにあたり必要書類を郵送する必要も出てきます。, 退職に伴う書類が送られてきて、記入した諸々の書類を郵送し、その書類が到着した日にち付けで退職となり、後日、離職票が送られてきた。, 会社の人事から電話がきたので「もう辞めますと言った」。そしたら、退職届けや、年金手帳・資格喪失なんちゃら!?など退職手続きに必要な書類をすべて郵送で手配してくれた。, 退職届などの諸々の書類が届き、手続きを終えると自己都合退社という事がで話しがまとまった。, 基本、社員数が多く人事部や総務部があれば、そこで事務的に処理を行ってくれますので、確認したいことがあるけど上司にどうしても連絡を取りたくないという場合は、そちらに連絡しましょう。, 正直、社員数が多い会社はばっくれでの退職に慣れていますので、淡々と処理を進めてくれます。, また、入社直後にばっくれた場合などは、まだ雇用保険や社会保険に未加入の状態なので、特に自宅に届く書類はないのが通常です。, 何も届いていません。入社後1週間でばっくれたため、雇用保険と社会保険には未加入でした。2か月後から加入予定でした。自動退職になりました。, ここまでで、ばっくれの方法やばっくれ後の流れについてご理解頂けたことでしょう。後は、実際にやるかやらないかです。ばっくれは勇気がいることですからね。, それを判断する上で、実際にばっくれた方の体験談を最終判断する上でのヒントにしてください。, 同僚もバックレて辞めているので自分もやろうと思ったから。ちゃんと辞めることを上司に伝えても辞めれそうになかったから。, 自分にとって同じことを流れ作業で延々とやり続けるのは向いていないみたいで嫌になり辞めたいといえる雰囲気っはなかったのでばっくれました。, ここまで馬鹿にされた態度は取られたことがなかったし、こんなパワハラまがいの人がいる会社は1日でも早く行く必要がないと思いました。, 相手がブラック企業で何を言っても意味がないと思ったのと変に絡まれたっりトラブルになっても面倒だと思ったので。, 人のミスを許さず、ただただ怒ってばかりの人には二度と会いたくないと思い、ばっくれてそのまま辞めました。, 社会人として生きていくために今後も影響するなーと後から思った。多少辞めないで我慢するのも大事だと思った。, ばっくれて後悔したことはないです。自分にとってそれがかなり人生の経験になったので後悔なんかせず前を向いて進んでいっています。, 暴力をふるうような悪者と一緒に仕事するなど到底考えられないし、事なかれ主義の会社になどいたくないから。また、結果的に経営破綻して私の予感は正しかったから。, その後ほかの社員も続けて退職し、ひっぱくした状態になったと聞いた。無理やり続けていても何も好転しなかっただろうし、何より精神的に安定したから。, 雇っていただいた会社には悪いがこう言う状況では続けるほうが馬鹿らしいです。後悔はありませんでした。その後すぐ仕事が決まり今もその会社で働いています。, ばっくれずに後悔したという声も少なからずありましたので、最後に紹介させて頂きます。, すぐにバックレていれば、好条件の転職の誘いが幾つか来ていたのだが、正式に引き継ぎなどをしているうちにそのチャンスを全て逃してしまった。, 毎日我慢して会社に通っていたら、教育担当のいじめがエスカレートしてしまい鬱病になってしまいました。, あの時にばっくれて辞めていたら、あんな神経性胃炎にはならなかったかもなって。結局、この病気が原因で半年後に辞めました。, ばっくれが極力NGなのは確かにそうですが、ばっくれせざるを得ないケースもあるものです。ですが、だからといって、連絡もなしにばっくれるのは絶対やめてください。, このルールは必ず守るようにしてください。でなければ、家に上司が来たり、親に連絡がいったり、最悪、捜索願いを出されるケースもゼロではありません。, なので、どんなに会社に非があったとしても、退職届を提出してからばっくれてください。直接が無理なら提出した証拠にもなりますし内容証明で郵送するのがオススメです。内容証明であれば、送ったという事実が残りますので、会社は受け取っていないとごまかすことができなくなります。, 合わせて郵送する場合は、電話連絡が無理ならメールを1通入れておくだけでもトラブルは回避しやすくなりますよ。そして、懲戒解雇のリスクを極力減らすためにも有給は消化しましょう。, 採用の日から6か月間継続して勤務し、かつ全労働日の8割以上出勤した労働者に対しては、少なくとも10日の年次有給休暇を与えなければなりません。年次有給休暇は、勤務年数が増えるに応じて、最高20日まで漸増していきます。, つまり、6ヶ月以上働いていれば、最低でも10日は有給消化できます。懲戒解雇の条件が無断欠勤14日ですから、有給10日消化できれば懲戒解雇はできなくなることになります。, なので、あなたの会社がブラック企業で懲戒解雇のリスクがありそうなら、有給消化を絡めてバックレるようにしてください。, また、有給消化以外にも傷病欠勤するという方法もありますので、詳しくは「早く仕事を辞めたいあなたへ!今すぐ辞めたいなら即日退職の方法もなくはないです!」の記事をご覧になってください。特に、上司のパワハラでうつ気味で・・・という場合は必ずご参考にしください。, 尚、バックレるのはやめて、やっぱり正規の手続きで退職しようとお考えの場合は、「円満退職は退職の切り出し方で決まる!上司への退職の伝え方まとめ【退職理由の例文つき】」の記事をご参考に、円満退職を目指してくださいね。, 退職成功率100%の退職代行を使えば、会社と一切直接やりとりせず、確実に即日退職できます。何かあっても代行業者が会社とやりとりしてくれるので、懲戒解雇処分や離職票が届かないなどの心配も一切なくなります。, 円満退職は退職の切り出し方で決まる!上司への退職の伝え方まとめ【退職理由の例文つき】, 新入社員で退職する際のおすすめ理由5つ!ただ「辞めたい」と伝えるだけでは引き止められるだけです。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。.

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